Becas Santander – ESADE Soft Skills Innovation and Personal Management

Santander / ESADE #YoMeQuedoEnCasa

Banco Santander en colaboración con Esade ofrece 600 becas para estudiantes y graduados universitarios de 20 a 35 años con el objetivo de desarrollar sus competencias transversales para mejorar su empleabilidad o ayudarles en su trayectoria profesional.

Banco Santander and Esade offer 600 scholarships for university students/graduates between the ages of 20 and 35, with the aim of developing their soft skills to improve their employability or help them in their professional career.

Aimed at:

  1. Phase 1

  2. Phase 2

    1. Request for information
      of null to null
      23:00

    2. Evaluation of applications
      of null to null

    3. Publication of results

    4. Ended process


Requirements

Para la asignación de las plazas se realizará una media aritmética de la Nota ponderada de todos los candidatos que soliciten una plaza (en adelante, la “Media de la convocatoria”). Se asignarán las plazas ofertadas entre aquellos candidatos cuya Nota ponderada sea superior a la Media de la convocatoria. Se tendrá en consideración la diversidad geográfica basada en la calidad y la cantidad de candidatos.

Los requisitos de admisión y las correspondientes ponderaciones son los siguientes:

(i) Nota académica:

  • En el caso de que el estudiante esté cursando un grado, se valorará la nota del curso inmediatamente anterior.
  • En el caso de que el estudiante ya se haya graduado se valorará la nota media final del Grado.

Este requisito ponderará un 20% para el cálculo de la Nota ponderada.

(ii) Respuestas al formulario.

Este requisito ponderará un 50% para el cálculo de la Nota ponderada.

(iii) Pregunta de motivación sobre la participación en el Programa (280 palabras máximo).

Este requisito ponderará un 30% para el cálculo de la Nota ponderada

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For the assignment of spots, a mean weighted score of all the candidates who apply for a place will be used (hereinafter, “average of the applications”). The places offered will be allocated among those candidates whose weighted grade is higher than the average of the applications. Geographical diversity based on the quality and quantity of candidates will be taken into consideration.

The admission requirements and the corresponding weights are the following:

(iv) Academic grade:

  • In the case that that the student is currently completing a degree, the grade of the course immediately before will be evaluated.
  • In the case that the student has already graduated, the degree GPA will be evaluated.

This requirement will weigh 20% in the weighted grade calculation.

(v) Answers to the application form

This requirement will weigh 50% in the weighted grade calculation.

(vi) Motivation question about participation in the program (280-word maximum).

This requirement will weigh 30% in the weighted grade calculation.


General Information

Description of the scholarship:

El programa Becas Santander - Esade Soft Skills Innovation & Personal Management estará dirigido a aquellos estudiantes universitarios y jóvenes profesionales que tengan entre 20 y 35 años, a la fecha de publicación de la convocatoria del programa, y que hayan nacido o residan en los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Alemania, México, Perú, Polonia, Portugal, Puerto Rico, España, Uruguay, USA y Reino Unido. El objetivo es el fomento y desarrollo de sus competencias transversales con el fin de ayudarles a dar un salto cualitativo en su trayectoria profesional mejorando su empleabilidad.

El plazo de inscripción finalizará el lunes 15 de junio a las 23:59 GMT+2 (zona horaria Madrid)

Esta convocatoria se compone de 600 plazas que se distribuirán entre los 3 cursos de formación online impartidos por la Esade.

Los cursos de formación podrán impartirse en los siguientes idiomas: español, inglés o portugués, a elección del participante seleccionado. Se caracterizan por aplicar la metodología denominada “Learning by doing”, que combina teoría y práctica, y todas las herramientas y técnicas de aprendizaje empleadas se enfocan a la vida profesional real. Esta metodología ofrece una experiencia de aprendizaje relevante y práctica que proporcionará a los participantes conocimientos y competencias que podrán poner en práctica de inmediato. Cada uno de los cursos tendrá una duración de 8 semanas, y dispondrá de contenido online asíncrono y seguimiento académico por parte de expertos en la materia.

Los cursos de formación, entre los cuales el participante seleccionado elegirá uno de ellos, serán los siguientes:

Curso 1: Creatividad y Organizaciones Agile

Este curso capacita a los participantes para convertirse en directivos de referencia en la transformación de sus compañías. Los participantes conseguirán comprender el enfoque ágil de creación de valor y aplicarlo a su contexto actual desde una perspectiva estratégica y operativa. Además, serán capaces de liderar el portfolio de iniciativas de innovación; incentivar y cultivar una cultura de aprendizaje y mejora continua; analizar y reconfigurar la estructura organizacional; proporcionar métodos de trabajo fiables y flexibles y lograr una interacción más eficiente y efectiva. 

Curso 2: Liderazgo Influyente

Este curso capacita a los profesionales para poder ejercer el tipo de influencia adecuado con el fin de conseguir el desarrollo y desempeño esperado en su equipo. Los participantes serán capaces de incluir los principios del ejercicio de la influencia en su día a día profesional como managers, motivar a sus empleados para mejorar su performance, gracias al poder de la influencia, y convertir dicha influencia en una serie de comportamientos y resultados de éxito en los miembros de su equipo de trabajo.

Este curso tendrá tres sesiones síncronas adicionales a la duración general de los cursos de formación señalada con anterioridad.

Curso 3: Desarrollo y Productividad Personal

Este curso capacita a los participantes para aumentar su productividad y desarrollo personal, así como la eficiencia en su trabajo e impulsar sus habilidades de comunicación y gestión de equipos con la finalidad de alcanzar el éxito laboral. Los participantes serán capaces de tener un mayor conocimiento de sí mismos, en especial, de sus fortalezas, áreas de mejora, valores que guían sus comportamientos y visión sobre la que articular su futuro próximo. Además, gracias a este curso, conocerán los elementos fundamentales para el ejercicio de un liderazgo efectivo, sus estilos y las claves para la gestión de personas.

Los participantes obtendrán el certificado de participación de Esade del curso de formación en el que hayan participado, siempre y cuando lo cursen satisfactoriamente y realicen el 100% de las tareas y actividades que se proponen durante el mismo. Ello, teniendo en cuenta que se trata de evaluación continua basada en assignments, entregables y autoevaluaciones que permitan determinar resultados objetivos y rankeables de los participantes.

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The Santander Scholarship – Esade Soft Skills Innovation & Personal Management program is aimed at university students and young professionals between the ages of 20 and 35, on the date of the course publication, and who were born or live in the following countries: Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Germany, Mexico, Peru, Poland, Portugal, Puerto Rico, Spain, Uruguay, the US, and the United Kingdom. The aim is to promote and develop cross-disciplinary skills to help take a qualitative leap in professional trajectory by improving employability.

The application process will finish by Monday June 8th 11:59 pm GMT+2 (Madrid time zone)

This call for applications offers 600 scholarships that will be distributed among the three online training courses offered by Esade. 

The training courses can be given in the following languages: Spanish, English, or Portuguese, to be chosen by the selected participant. The courses are characterized by the application of methodology known as “Learning by doing”, which combines theory and practice, and all the tools and learning techniques used are focused on real professional life. This methodology offers a relevant and practical learning experience that will provide participants with knowledge and skills that they can put into practice immediately. Each of the courses lasts 8 weeks and will have asynchronous online content and academic monitoring by experts in the field.

The training courses, from which the selected participant will choose one, will be the following:

Course 1: Creativity and Agile Organizations

This course enables participants to become top leaders in the transformation of their companies. Participants will be able to understand the agile value creation focus and apply it to their current context from an operational and strategic perspective. In addition, they will be able to lead the portfolio of innovation initiatives, incentivize and cultivate a culture of learning and continuous improvement, analyze and reconfigure the organizational structure, provide trustworthy and flexible working methods, and achieve a more efficient and effective interaction.

Course 2: Influential Leadership

This course enables the professionals to be able to execute the right kind of influence to achieve the development and performance expected from their team. Participants will be capable of including the principles of influencing in their professional day-to-day as managers, motivating their employees to improve their performance thanks to the power of influence, and converting said influence into a series of successful behaviors and results in the members of their professional team.

This course will have three synchronized sessions in addition to the general duration of the training course indicated earlier.

Course 3: Personal Productivity and Development

This course enables participants to increase their productivity and personal development, as well as efficiency in their work and boosts their communication and management skills with the aim of achieving workforce success. The participants will be able to have a greater understanding of themselves and especially of their strengths, areas for improvement, values that guide their behaviors, and vision on which to base their near future. In addition, thanks to this course, they will learn the fundamental elements to carry out an effective leadership, their styles, and the keys to managing people.

The participants will get a certificate of participation from Esade from the course in which they have participated, provided that they complete the course successfully and complete 100% of the provided homework and activities. It will be evaluated continuously, based on assignments, deliverables, and self-assessments that will yield objective and rankable participant results.

Term of scholarship: 8 semanas / 8 weeks
What does the scholarship include?
Number of scholarships offered: 600
Additional Information:

La asignación de las plazas a los participantes se realizará el 18 de junio de 2020. Tal asignación se comunicará al participante, quien dispondrá del plazo de 5 días naturales desde la fecha y hora de la comunicación para cursar su aceptación, todo ello a través de la página web www.becas-santander.com.

Terminado el plazo, en el supuesto de que existieran plazas asignadas que no hayan sido aceptadas por los participantes, el Grupo de Trabajo y Seguimiento asignará las plazas en idénticas condiciones a otros participantes que cumplan los requisitos necesarios para su obtención. Asimismo, en el caso de que la demanda de plazas supere la oferta de las plazas, el Comité de Selección podrá valorar otros criterios de selección que tenga por convenientes.

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The allocation of places to the participants will be made by Esade on June 18, 2020. This allocation will be communicated to the participant, who will be given a window of 5 calendar days to complete their acceptance, all through the web page www.becas-santander.com.

After the deadline, in the event that there are places allocated that have not been accepted by the participants, the Working and Follow-up Group will assign the spots in identical conditions to the other participants that meet the necessary requirements. Likewise, in the case that the demand of spots exceeds the offer of places, the Selection Committee can evaluate other selection criteria as seen fit.


Phase 2 of 2

  1. Request for information
    of null to null
    23:00

  2. Evaluation of applications
    of null to null

  3. Publication of results

  4. Ended process