Las 8 aptitudes profesionales más valoradas por las empresas

28/07/2021 | Santander Universidades

Durante las últimas décadas, la forma de valorar a un candidato que opta a un puesto de trabajo ha ido cambiando de manera progresiva. Anteriormente, disponer de formación técnica, idiomas y experiencia era lo más importante, pero ahora, y según Page Personal, el 70% de los empleadores utilizan pruebas de aptitudes profesionales con el objetivo de conocer las denominadas habilidades blandas de los candidatos. 

Adelina Manzano, directora de Factor Humano con más de 30 años experiencia en selección de personal, dice que este cambio se explica porque “las organizaciones eficientes siempre han necesitado personas cualificadas. Pero la diferencia con respecto a hace unos años es que ahora se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal.” ¿Quieres saber qué son exactamente estas aptitudes profesionales tan demandadas y cuáles son las que están mejor valoradas por las empresas? Lo descubrirás en este artículo. 

¿Qué son las aptitudes profesionales?

Las aptitudes profesionales, también conocidas como habilidades blandas o soft skills, son todas aquellas que tienen una vertiente más personal y menos técnica, y que hacen que un trabajador pueda realizar su trabajo de una forma más eficiente. 

La inteligencia emocional, la creatividad o el trabajo en equipo son algunas de las aptitudes profesionales más valoradas por las empresas en la actualidad, pero existen muchas otras. A pesar de que algunas de ellas son aptitudes que se encuentran de forma innata en una persona, hay habilidades que se pueden mejorar a través de la formación, la experiencia o el análisis. Por esta razón,  todo candidato debe conocer cuáles son sus aptitudes profesionales más destacadas, así como cuáles tiene que mejorar para seguir creciendo profesionalmente. 

Cuando se dispone de las aptitudes profesionales adecuadas en una situación laboral, esta se desarrolla de una forma más favorable y eficaz. Por ejemplo, si un empleado no sabe trabajar en equipo, todo serán trabas y problemas, mientras que el que sí dispone de esta aptitud podrá desenvolverse con soltura y hará que la productividad del equipo sea óptima.

Las 8 aptitudes profesionales mejor valoradas en la actualidad

Según un estudio de Randstad, el 52% de los trabajos actuales podrían automatizarse total o parcialmente durante la próxima década. Sin embargo, también se crearán otros puestos de trabajo más cualificados y mejor pagados para los que será imprescindible disponer de aptitudes profesionales como la inteligencia emocional, la creatividad o el pensamiento crítico. ¿Quieres saber cuáles serán las 8 aptitudes profesionales más valoradas del mercado laboral? 

La inteligencia emocional

La inteligencia emocional es la capacidad que tiene una persona no solo de interpretar sus propios sentimientos, sino también los de quienes le rodean, algo que le permite adaptarse a las diferentes situaciones que se presentan día a día en el trabajo. 

Según Daniel Goleman, psicólogo y autor del Best-Seller Emotional Intelligence, “la inteligencia emocional representa el 80 por ciento del éxito en la vida”, por lo que no es de extrañar que sea una de las aptitudes profesionales más valoradas en el entorno laboral. 

La creatividad

El ecommerce líder en ventas flash, Vepee, junto a la consultora Kantar, han realizado el primer gran estudio sobre la creatividad en España y se ha demostrado que el 70% de los españoles cree que la creatividad consiste en generar nuevas ideas e innovar. Los más jóvenes, por su parte, la perciben como una forma de evolucionar y resolver problemas, algo realmente necesario en el ámbito laboral. 

Se considera que la innovación (por un 35%), la curiosidad (36%), tener una mente abierta (48%) y la imaginación (69%) son las principales aptitudes de una persona creativa, mientras que el miedo al qué dirán o la falta de autoconfianza son sus peores enemigos. Fomentar la creatividad a través de la experimentación, el compartir ideas y el aprendizaje continuo son sin duda imprescindibles en el mundo profesional.

La iniciativa

Según Tania Arita, gerente regional del Manpower Group, existen estadísticas internas que indican que una de las aptitudes profesionales que más escasea entre sus profesionales son la iniciativa y la proactividad y, sin embargo, son algunas de las más demandadas. 

Mostrar iniciativa, interés y aportar nuevas ideas para seguir mejorando de manera constante, así como sentirse partícipe de una marca, es una característica que, sin duda, es muy valorada por las empresas. 

El trabajo en equipo

De acuerdo con un estudio de Gallup, los equipos con un alto grado de compromiso tienen una mejor interacción con el cliente, una mayor productividad, una mejor retención y son un 21% más rentables para las empresas. Por lo tanto, saber trabajar en equipo resulta fundamental en la actualidad. 

Disponer de la habilidad de saber compenetrarse con otras personas, repartir las tareas de una forma equitativa o intercambiar ideas de una forma respetuosa y pensando en el bien común son algunas de las aptitudes profesionales que demuestra alguien que sabe trabajar en equipo. 

La resolución de problemas complejos

El pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades cuya demanda crecerá en los próximos cinco años, tal y como señala el informe de The Future of Jobs Report 2020, realizado por el World Economic Forum. 

Según este mismo informe, algunas de las áreas con mayor peso del mercado laboral del futuro, como el Cloud Computing, el Big Data, la Inteligencia Artificial (IA) o el Marketing, necesitarán profesionales que, además de disponer las competencias necesarias, también tengan la capacidad de resolver problemas complejos de una forma rápida y efectiva. 

La capacidad de liderazgo

El estudio 8 essential skills to succeed in a post-COVID-19 world, de la Comisión Europea, asegura que el liderazgo será una de las aptitudes profesionales más importantes tras la descentralización del trabajo a causa de la pandemia por la covid-19.

Cada vez, más empresas permiten trabajar desde casa y disponer de profesionales que ostenten cargos intermedios con unas buenas habilidades de liderazgo será imprescindible para mantener unidos a los equipos de trabajo y, de este modo, fomentar la colaboración y motivar e inspirar a sus compañeros de trabajo.

Las habilidades de comunicación

Warren Buffet es una de las personas más ricas del mundo y está considerado uno de los mejores inversionistas. Sin embargo, a sus 21 años, Buffet tenía pánico a hablar en público. Para solucionarlo, se apuntó a un curso de 100$, gracias al cual se convirtió en el brillante comunicador que es a día de hoy. “Ese curso de 100 dólares me dio el certificado más importante que tengo”, declaró Warren Buffet en una de sus conferencias. 

Disponer de unas buenas habilidades de comunicación te permite mostrar empatía con tus interlocutores, adaptarte a las circunstancias y saber transmitir de forma simple tus ideas a los demás, algo que puede resultar realmente beneficioso a la hora de trabajar en equipo y desenvolverse en el ámbito laboral. 

Carl Zangerl, director de los programas de comunicación y gestión de recursos humanos de la Facultad de Estudios Profesionales de la Universidad de Northeastern, afirma lo siguiente: “a lo largo de mi carrera profesional he observado que si dispones de unas excelentes habilidades de comunicación se tienen más opciones de ocupar un puesto de liderazgo, incluso sin ser de los mejores en cualidades técnicas”.

La resiliencia

La última de las ocho aptitudes profesionales más valoradas en el mercado laboral es la resiliencia, es decir, la capacidad que tienes para adaptarte rápidamente a situaciones llenas de ambigüedad y muy permutables. En un ámbito laboral como el actual, donde todo evoluciona muy rápido, ser resiliente se ha convertido en algo necesario.

Según un informe de McKinsey, saber adaptarse a las nuevas circunstancias, ser flexible, afrontar las crisis con filosofía y saber sobreponerse a ellas será una de las 5 aptitudes profesionales más demandadas del mundo del futuro.

Como has podido ver a lo largo del artículo, disponer de estas aptitudes profesionales, entre otras, te abrirán las puertas del mercado laboral del futuro, donde entre tanta automatización y tecnología, las habilidades humanas serán más valoradas que nunca. Potenciar las aptitudes profesionales innatas y mejorar las que no se tienen a través de la formación será crucial para aumentar tus posibilidades de alcanzar tus objetivos profesionales. 

Con el fin de que puedas mejorar tus aptitudes profesionales, Banco Santander, en colaboración con Esade, institución líder en los rankings más prestigiosos del mundo en Desarrollo Profesional, impulsa la convocatoria de Becas Santander Skills | Upskill your Talent - ESADE, una formación online dirigida a aquellos profesionales que quieran desarrollar alguna de sus habilidades blandas: el liderazgo, la creatividad, la productividad personal, la inteligencia emocional, la capacidad de negociación, las habilidades de comunicación y de resolución de problemas complejos y la toma de decisiones.

Si eres uno de los 2.500 seleccionados, podrás escoger uno de estos siete módulos, que se imparten bajo la metodología meramente práctica de “learn by doing”, para entrenar de manera específica una de estas competencias fundamentales. Al finalizar el módulo, Esade te expedirá un certificado oficial que acreditará los conocimientos adquiridos.

 

¿Te gustaría potenciar tus soft skills para mejorar tus oportunidades de desarrollo personal y profesional? Si tienes más de 18 años, inscríbete a la convocatoria de Becas Santander Skills | Upskill your Talent – ESADE  y entrena las competencias transversales que te permitirán alcanzar tu objetivo profesional.

Más posts interesantes que leer...