Intereses y habilidades: conoce los tuyos para definir tu carrera profesional

07/12/2020 | Jack Sullivan

Jack Sullivan es director de English Language Programs de la Universidad de Pensilvania. Forma parte del profesorado de Becas Santander Language | English for Professional Development – University of Pennsylvania. Tiene una amplia experiencia como docente y coordinador de distintos programas de enseñanza de inglés de esta universidad. Para él, conocer tus propios intereses y habilidades es fundamental para poder elegir sabiamente en qué dirección quieres orientar tu carrera profesional.

“Conocer tus intereses y habilidades te ayuda a elegir el camino profesional más adecuado para ti”.

Jack Sullivan Director de English Language Programs de la Universidad de Pensilvania

Desarrollo profesional 

Tu carrera profesional es un proceso que dura toda la vida y consiste en escoger qué quieres hacer y en desarrollar estrategias para asegurarte de que nunca dejas de mejorar dedicándote a aquello que decidas.

Escoger una trayectoria profesional en base a tus intereses y habilidades no solo te asegura que tu próximo trabajo sea perfecto para ti, sino que además te coloca en la situación idónea para conseguir un éxito ilimitado, tanto para ti como para quienes te rodean.

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Intereses y habilidades: una guía para elegir camino profesional

Determina tus intereses y habilidades 

Conocer tus intereses y habilidades te ayuda a elegir el camino profesional que es más adecuado para ti. Muchos orientadores profesionales sugieren empezar por pensar en los intereses personales.

Un método práctico para identificar tus intereses consiste en elaborar una lista de los temas sobre los que te gustaría aprender en el lado izquierdo del papel, y una lista de actividades que te gusta hacer en el lado derecho. Hazla pensando en ti a nivel personal, no a nivel laboral. 

Si comparas ambas listas, seguramente verás que hay relaciones entre algunos ítems de una y de la otra, temas o actividades que se repiten. Estos elementos, te permitirán identificar con mayor claridad lo que te interesa, y determinar tus intereses te ayudará a reconocer tus habilidades para ponerlos en práctica.

Define tus objetivos

Cuando empiezas en un nuevo puesto de trabajo, ya aportas nuevas habilidades al equipo, pero para tu propio desarrollo profesional, también es crucial que adoptes una actitud proactiva y te asegures de que no te quedas estancado. Alimentar tu curiosidad para estar en constante aprendizaje te mantiene conectado y entusiasmado con tu trabajo. Si, además, vas adaptando tu forma de hacer las cosas según lo que vas aprendiendo, lograrás alcanzar con éxito tus objetivos.

“Aprender cosas nuevas no es suficiente; debes aplicar toda la información que vas descubriendo”.

Jack Sullivan Director del English Language Program de la Universidad de Pensilvania

Si quieres jugar un papel decisivo en el buen funcionamiento de tu equipo, debes llevar tu búsqueda personal para tu desarrollo profesional al siguiente nivel. No aprendas solo para tu beneficio; busca el modo de compartir toda esa nueva información con tu equipo. 

Este proceso será crucial para descubrir la manera más adecuada y efectiva de hacer que quienes te rodean saquen provecho de lo que has aprendido y lo apliquen. Las personas sienten el impulso de compartir lo que aprenden cuando perciben que es recíproco. Si te conviertes en alguien que demuestra la actitud adecuada en cuanto a compartir información relevante, podrías estar ayudando a fomentar una cultura de equipo constructiva basada en fortalecerse los unos a los otros.

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Comparte tus recursos

Para que comprendas lo importante que es para todo el equipo que sus integrantes compartan su conocimiento con el resto, Jack Sullivan te proporciona un ejemplo.

Con el cambio a las clases virtuales, en el departamento en la Universidad de Pensilvania confiaban en que el personal aprendiera lo que necesitaba saber para adaptarse a este nuevo entorno y poder realizar su trabajo de la mejor manera. Los docentes y profesores auxiliares usaban la tecnología a diario, pero no vivían ni trabajaban en un mundo virtual. Un gran número de sus procesos de trabajo eran híbridos que combinaban tareas con papeles impresos y pasos que incluían copias digitales de documentos. Para poder cambiar a un espacio completamente digital, dependían de que el personal aprendiera y desarrollara nuevos procesos innovadores.

Y en esta situación, hubo un grupo de trabajadores que ejercieron una gran influencia en la definición del nuevo camino. En términos generales, eran trabajadores que hacía tiempo que se interesaban por la tecnología educativa. No solo conocían los últimos programas desarrollados, sino que además habían elaborado una selección impresionante de recursos para poder buscar con rapidez y eficiencia cualquier cosa que necesitaran saber. Además, también se habían convertido en referentes entusiastas para el resto del personal que no había desarrollado el mismo nivel de intereses y habilidades en tecnología con el paso de los años. Este grupo asumió el liderazgo del equipo y lo condujo hacia una nueva dirección; su contribución al éxito de los programas de la Universidad de Pensilvania tiene un valor incalculable.

En definitiva, de acuerdo con Jack Sullivan, se podría afirmar que un componente clave del desarrollo profesional es, no solo convertirte en alguien que siempre está actualizando sus propios conocimientos, sino en convertirte en alguien que juega un papel fundamental en contribuir a que su entorno laboral se transforme en un lugar en constante desarrollo.

Si tienes entre 18 y 32 años y quieres sacarle todo el partido a tu carrera profesional mediante el aprendizaje constante, inscríbete a Becas Santander Language | English for Professional Development – University of Pennsylvania. Impulsa tu carrera y conviértete en un gran profesional.

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Jack Sullivan, Director, University of Pennsylvania English Language Programs.