Competencias transversales: qué son y por qué es importante desarrollarlas

21/12/2021 | Santander Universidades

¿Sabías que la resolución de problemas complejos o el pensamiento crítico son habilidades cada vez más demandadas por las empresas? Pero no son las únicas competencias transversales que interesan a los empleadores. 

Según las Estrategias de Competencias 2019 de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), el trabajo en equipo, la creatividad, la innovación, la resiliencia y la adaptabilidad son aptitudes que las empresas tienen en cuenta a la hora de contratar trabajadores. De hecho, en la actualidad, las competencias transversales son la prioridad formativa para el 40% de las empresas, tal y como señala el Estudio de tendencias de RRHH 2021, elaborado por Randstad. 

Si quieres saber más sobre qué son las competencias transversales, cuáles son las más importantes y por qué debes desarrollarlas para mejorar la empleabilidad, te lo explicamos a continuación.

¿Qué son las competencias transversales y cuáles son las más demandadas?

La progresiva automatización y digitalización de los puestos de trabajo provocará un importante cambio en el rol de los empleados. De hecho, según el Informe sobre el Futuro de los Empleos 2020 del Foro Económico Mundial, el 50% de los trabajadores necesitarán volver a formarse para 2025. 

En este sentido, las competencias transversales son las que les permitirá adaptarse a estas nuevas necesidades del mercado. Estas competencias, también conocidas como soft skills, son una serie de habilidades, conocimientos y capacidades de amplio espectro que no son específicas de una profesión, pero son aplicables a diferentes contextos y tareas. Entre ellas, se encuentra, por ejemplo, el pensamiento analítico, la creatividad o la flexibilidad.

A continuación, te presentamos las 10 competencias transversales más demandadas en los próximos años, según este mismo informe del Foro Económico Mundial:

1. Pensamiento analítico

La capacidad de investigar un problema y encontrar una solución eficiente y oportuna es una habilidad cada vez más solicitada y valorada por parte de las empresas. 

El pensamiento analítico implica detectar patrones, intercambiar ideas, disponer de la capacidad para observar e interpretar los datos, integrar información nueva, teorizar y tomar decisiones a partir de determinados factores y de las opciones disponibles. Asimismo, esta capacidad hace posible detectar qué procesos o servicios se pueden mejorar o, incluso, innovar.

2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

Esta habilidad se conoce habitualmente como “aprender a aprender”.  Dado que todos los sectores se están viendo afectados por los avances tecnológicos, es indispensable que los trabajadores tengan la capacidad de aprender de manera constante para poder adaptarse a los cambios. 

3. Resolución de problemas complejos  

Las empresas se enfrentan a problemas a diario, de los cuales algunos se resuelven  gracias a la tecnología y la inteligencia artificial, pero hay otros que no pueden abordar. Por este motivo, es necesario disponer de profesionales capaces de afrontar problemas complejos para ofrecer las soluciones más adecuadas, cuestionar la información recopilada y definir un plan de acción.

4. Pensamiento crítico 

Es fundamental que los trabajadores puedan analizar hechos para comprender un problema o tema en profundidad; es decir, que sean capaces de procesar y organizar hechos, datos y cualquier otra información disponible para definir un problema y desarrollar soluciones adecuadas. 

5. Creatividad

La creatividad implica el desarrollo de ideas, métodos o productos nuevos y originales, trascendiendo las formas tradicionales de pensar o actuar. Esta capacidad permite afrontar retos y situaciones difíciles nunca antes planteadas. Por ello, la creatividad es la habilidad más buscada en la era poscovid.

6. Liderazgo 

El liderazgo es una capacidad que implica ser capaz de influir en los demás, aunque no con la intención de controlar o manipular, sino con el fin de motivar y promocionar el compromiso. Esta capacidad de influencia se basa en la generación de confianza, y es clave para el desarrollo de los equipos de trabajo. 

7. Competencias digitales

La tecnología mejora la productividad y la competitividad de las empresas. Por tanto, es crucial que se fomente la capacitación de los trabajadores en competencias digitales para garantizar que los dispositivos y las soluciones tecnológicas se utilizan de forma correcta y se integran en los procesos de trabajo.

8. Resiliencia

La resiliencia es la capacidad de recuperar la positividad hacia uno mismo y los demás, para recuperarse después de un revés, una dificultad o un cambio inesperado. Sin duda, se trata de una competencia clave para aumentar la competitividad de las empresas en la cuarta revolución industrial.

9. Tolerancia al estrés 

La tolerancia al estrés significa ser capaz de soportar la presión o la incertidumbre sin adoptar actitudes negativas, ya sea hacia uno mismo o hacia los demás. Esta capacidad permite adaptarse de manera más flexible a los cambios de planes de última hora o a nuevas situaciones. 

10. Innovación 

Las habilidades de razonamiento determinan cómo las personas comprenden y evalúan las situaciones. Además, son cruciales para poder generar puntos de vista   coherentes y justificados que den paso a la resolución de problemas de manera efectiva y a la generación de nuevas ideas. 

Competencias transversales

Por qué es importante desarrollar las competencias transversales

Estamos ante un entorno laboral en constante cambio, donde muchas de las habilidades y de los conocimientos que adquirimos se quedan obsoletos a corto plazo. Sin ir más lejos, según Randstad, el 85% de los trabajos del 2030 no se han inventado aún. 

Ante esta realidad, las competencias transversales son la clave para poder lidiar con las situaciones futuras. Por esta razón, potenciar las competencias transversales proporciona una serie de beneficios. Algunos de ellos son: 

  • Mejora la empleabilidad en un plano nacional e internacional: las competencias transversales constituyen uno de los principales focos de atención en las entrevistas de trabajo.
  • Fomenta el trabajo en equipo: habilidades transversales como la inteligencia emocional, el liderazgo o la capacidad de tomar decisiones propician una buena comunicación y un ambiente más colaborativo.
  • Aumenta la ventaja competitiva: el profesional cuenta con una formación más integral, por lo que dispone de ciertas habilidades, como las tecnológicas o las comunicativas, que le otorgan un rasgo diferencial ante la automatización y digitalización de trabajos y tareas.
  • Permite adaptarse de manera más rápida: estas habilidades son transferibles a diferentes situaciones y puestos de trabajo, por lo que ofrece al trabajador una mayor capacidad de respuesta y agilidad en los procesos.
Competencias transversales

Mejora tus competencias transversales con una Beca Erasmus

Participar en un Programa Erasmus facilita el desarrollo de competencias transversales, ya que ofrece la oportunidad de vivir y experimentar situaciones que nos hacen salir de nuestra zona de confort. Además, brinda la oportunidad de mejorar las habilidades lingüísticas, así como de convertirte en una persona con una mente internacional y una gran dosis de adaptabilidad.

Por esta razón, en su principal misión de contribuir al progreso de las personas, y en un esfuerzo por facilitar la formación académica, la mejora de las capacidades lingüísticas, el conocimiento de otras culturas y la vivencia de nuevas experiencias, Banco Santander lanza las Becas Santander Estudios | Erasmus 2022/2023, dirigidas a estudiantes con necesidades socioeconómicas, el mejor expediente académico y/o situación de discapacidad igual o superior al 33%.

Si te seleccionan recibirás una ayuda económica de 500 a 2.000 euros antes de tu movilización al país de destino para que puedas participar en un programa de la Unión Europea que fomenta la movilidad y el intercambio de conocimientos entre personas de los países participantes en los campos de la formación, la educación, el deporte y la juventud. Asimismo, al finalizar, entrarás a formar parte del entorno de Santander Universidades, que te permitirá acceder a diferentes herramientas complementarias y tener el apoyo de la entidad para mejorar tu empleabilidad. 

Si perteneces a uno de los estados miembro de la Unión Europea, de los países del Área Económica Europea, de Turquía o de la República de Macedonia y además eres estudiante de segundo año de educación superior, alumno de FP, personal educativo o trabajador en el ámbito de la juventud, solicita las Becas Santander Estudios | Erasmus 2022/2023 y empieza a preparar tu viaje. ¡Aprovecha la oportunidad! 

(En estos momentos la convocatoria de Becas Santander Estudios | Erasmus 2022/2023 ha terminado, pero te animamos a que consultes el portal de Becas Santander para que encuentres la formación que mejor se adapte a ti y dar un impulso a tu carrera profesional. ¡Aprovecha la oportunidad!)