Claves para hablar de tus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo

¿Cuál es el momento que más temes en un proceso de selección? Cuando te preguntan cuáles son tus debilidades en una entrevista de trabajo, es, sin duda, uno de ellos. Y es que, ante este tipo de situaciones, estamos tan preparados para mostrar nuestra mejor versión que no es común que pensemos en los aspectos que consideramos negativos de nuestra personalidad.

No obstante, la respuesta que des puede convertirse una herramienta a tu favor, ya que, en definitiva, depende más de cómo la formules y de lo que elijas destacar. Como bien dijo el novelista francés Honoré de Balzac, “somos muy fuertes cuando admitimos nuestra debilidad”.

¿Por qué se pregunta al candidato sobre sus debilidades en una entrevista de trabajo?

El objetivo principal al preguntar a un candidato sobre sus debilidades en una entrevista de trabajo es conocerlo más y ver cómo se adaptaría al equipo. Por eso, no existen respuestas correctas e incorrectas. 

Sin ir más lejos, de acuerdo con Lynn Taylor, experta en relaciones laborales, “cada trabajo tiene unos requisitos únicos, por lo que tus respuestas deben mostrar fortalezas aplicables al puesto en cuestión y tus puntos débiles tienen que reforzar una personalidad adecuada. Cuando menos, remarca que tus atributos negativos han disminuido gracias a tu actitud positiva.”

Y es que, aunque a veces uno pueda pensar lo contrario, lo cierto es que no existe una trampa oculta detrás de estas preguntas. De hecho, hoy en día las empresas pueden llegar a ver las debilidades como aspectos a trabajar y no como puntos negativos. Por tanto, podemos afirmar que no existen las respuestas incorrectas, pero sí que hay algunas más adecuadas que otras en función del contexto. 

En este sentido, y según la plataforma de búsqueda de empleo Indeed, "la clave para prepararse para esta pregunta es identificar las debilidades que aún comunican fortalezas. Esto le mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo como para conocer tus áreas de oportunidad."

Preguntas más comunes para evaluar tus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo

Además de la información sobre tus debilidades, en una entrevista de trabajo, hay otras preguntas que también te pueden poner en un aprieto si no te las has preparado bien. Algunas de las más comunes son las siguientes:

• “Háblame de ti”: la idea es que aquí expreses tus logros, metas y objetivos de manera clara, concisa y sincera. Para ello, es conveniente que prepares algunas respuestas antes de la entrevista en las que describas, sin extenderte demasiado, aquello más relevante y que tenga relación con el puesto, tu experiencia y por qué aspiras a ese trabajo.

• “¿Por qué deberíamos contratarte?”: quieren saber cuáles son las aptitudes y capacidades que te diferencian de los demás candidatos para optar al puesto. Al igual que con otras preguntas, debes tener la respuesta clara, bien estructurada y basada en evidencias.
• “¿Cuál es tu mayor debilidad?”: es una pregunta que dice mucho sobre tu carácter, tu autoconocimiento y tus habilidades blandas. La pregunta no se enfoca en las debilidades como algo negativo. De hecho, tal y como señala Dylan Schweitzer, director de adquisición de talento de grupo para Enterprise Rent-A-Car, con esta pregunta, se busca saber cómo has sorteado los conflictos en el pasado.

 “Todos los empleados tienen defectos, pero cómo lidiaron con el fracaso y han dado pasos para solucionarlos son indicadores de cómo van a manejar la crítica constructiva en el futuro”.

Dylan Schweitzer, director de adquisición de talento de grupo para Enterprise Rent-A-Car

Debilidades que pueden hablar de fortalezas

Cuando te preguntan sobre tus debilidades en una entrevista de trabajo, en esencia, la clave para responder de manera adecuada es formular de forma positiva lo que podrían ser obstáculos. Así, convertirás tu talón de Aquiles en una fortaleza. Veamos algunos ejemplos:

• “Soy demasiado detallista”: decir que te centras demasiado en los detalles puede sonar a algo positivo, aunque, si pierdes demasiado tiempo repasando algo poco relevante, acabará siendo un problema. 

En lugar de esto, lo mejor es que digas: “soy una persona muy detallista y solía perder bastante tiempo, pero estoy haciendo un esfuerzo por ver el panorama completo”. Esto indicará que estás trabajando para cambiar el aspecto negativo para no perder tanto tiempo, pero, al mismo tiempo, ofreces una imagen de confianza y calidad en lo que haces. 

• “No sé decir que no”: ayudar a otros compañeros mientras tienes bajo control tus objetivos es algo que puede ser bien valorado. No obstante, a veces, si no equilibras la respuesta, puedes dar la impresión de que eres una persona que no sabe poner límites o que, por ejemplo, puedes retrasarte en las entregas por haber dicho que sí a todo.

En este caso, convendría responder algo como: “A veces no sé decir que no. En el pasado llegó a ser un problema porque no siempre llegaba a cumplir mis tareas por esta razón, pero ahora soy consciente de las consecuencias que puede tener e intento evaluar y organizar mi tiempo para saber qué puedo aceptar y qué no”.

Si tienes que superar una entrevista de trabajo, es imprescindible pensar las respuestas a las preguntas incómodas, ya que son una parte necesaria del proceso. De esta manera, contarás con la preparación y la tranquilidad para responder a cualquier cuestión sobre tus fortalezas y debilidades.

Más allá de las técnicas para afrontar de la mejor manera una entrevista de trabajo, la única forma de contar con la suficiente confianza en estas situaciones es disponer de una preparación adecuada. Sin ir más lejos, esta es la clave que te permitirá acceder a mejores oportunidades laborales.

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