¿Qué es la educación semipresencial? Descubre sus ventajas

17/10/2022 | Santander Universidades

¿Trabajas muchas horas? ¿Tienes una vida familiar muy ajetreada? ¿Hay muchas cosas en tu día a día que no te permiten asistir a una institución educativa para seguir formándote y progresar en tu carrera profesional? No te preocupes, la educación semipresencial es la solución. 

De acuerdo con expertos del Foro Económico Mundial (FEM), el aprendizaje en línea aumenta la retención de la información y lleva menos tiempo. Además, si lo combinas con algunas sesiones presenciales, obtendrás todas las ventajas de ambas opciones. ¿Quieres conocer cuáles son? Sigue leyendo, te lo contamos todo.

¿Qué es la educación semipresencial?

La educación semipresencial es una modalidad de estudio flexible que combina la presencialidad con la virtualidad. 

De esta manera, el proceso de aprendizaje  e investigación se lleva a cabo en casa, a través de sesiones virtuales en las que se realizan tareas y se tiene acceso a foros,  materiales o lecciones grabadas que se encuentran en línea —por ejemplo, vídeos cortos, audios o documentos descargables—. Al mismo tiempo, hay un número de sesiones, obligatorias o voluntarias, que se imparten en el centro educativo de forma presencial y sirven para resolver dudas con los profesores, entregar trabajos, etc.

¿Cuándo es aconsejable la educación semipresencial?

El sistema de educación semipresencial se puede aplicar a todos los niveles educativos, incluidos los cursos de posgrado o de formación continua para trabajadores en activo que quieren adquirir nuevas habilidades. De hecho, existen varias situaciones en las que puedes plantearte el formato de educación semipresencial para seguir aprendiendo. A continuación, te presentamos algunos ejemplos:

  • Necesitas conciliar la vida familiar, laboral y el estudio: con esta modalidad puedes adaptar los horarios de estudio a tus necesidades. 
  • Prefieres la autonomía a la hora de estudiar: algunas personas prefieren un modelo de estudio más autónomo que las clases dirigidas.
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Ventajas de la educación semipresencial 

La educación semipresencial utiliza la tecnología para convertirse en una forma de innovación educativa y aporta diversas ventajas frente a otros modelos de estudio. Por ejemplo, según el VI Estudio global sobre el uso de la tecnología en la educación de la compañía BlinkLearning, en España, un 59% de los encuestados considera que existe una relación entre el uso de la tecnología en el aula y la motivación de los estudiantes. Asimismo, en México y Perú, este porcentaje aumenta hasta un 61% y, en Colombia, es del 50%. 

Las ventajas de la educación semipresencial son las siguientes: 

  • Flexibilidad. La educación semipresencial permite compatibilizar el estudio con el trabajo y te ayuda a estudiar a tu ritmo, con el horario que se adapte mejor a tus necesidades. En este sentido, este modelo favorece una mayor asistencia e implicación del alumnado en las clases. 
  • Networking. La semipresencialidad posibilita entrar en contacto, comunicarse  y trabajar con personas de otras ciudades y países. De esta forma, puedes ampliar tus contactos y acceder a más oportunidades laborales en el futuro. 
  • Autonomía. La autonomía que otorga la educación semipresencial requiere de una buena capacidad de organización para cumplir con los objetivos que te hayas marcado. Por tanto, con esta modalidad te responsabilizas de tu propio proceso de aprendizaje. 
  • Recursos (casi) ilimitados. La información en línea a la que podrás acceder es casi ilimitada y, además, tendrás acceso a documentos, grabaciones de clases y otros muchos recursos educativos que te proporcionará el mismo centro. Por si fuera poco, estos recursos se actualizan de manera periódica, por lo que siempre estarán al día en relación con las novedades que surjan. 
  • Aprendizaje y trato personalizado. Si se aplica la inteligencia artificial a la formación semipresencial, es posible personalizar los recursos para cada persona con el fin de que logre obtener mejores resultados. 

Por otro lado, se utilizan diversos canales de comunicación, como los correos electrónicos, las videoconferencias, los chats o los foros, de forma que el trato entre los profesores y el alumnado se puede adaptar al formato que mejor funcione para cada persona.

  • Desarrollo personal. Una investigación realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) resalta la importancia de la imaginación, la conciencia y el sentido de la responsabilidad para poder adaptarse a las clases en línea. Por tanto, la educación semipresencial mejora la creatividad, la responsabilidad y el autocontrol. 
  • Ahorro de tiempo. Gran parte de la formación se realiza en línea, por lo que no invertirás mucho tiempo ni gastos en desplazamientos.
  • Evaluación constante. Al contrario de lo que sucede en la educación presencial, donde las evaluaciones son mensuales o al final del curso, el sistema de evaluación en la educación semipresencial es continuo. De esta manera, recibirás un feedback inmediato sobre los conocimientos que has adquirido, lo que te impulsará a seguir aprendiendo. 
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Como puedes ver, los sistemas educativos evolucionan hacia modelos que facilitan la formación de todas las personas desde cualquier lugar y en cualquier momento, de manera que se democratiza el acceso al aprendizaje y se eliminan las barreras. Sin ir más lejos, de acuerdo con el ya mencionado informe del FEM, "la educación no volverá a ser 100% presencial, incluso luego de superar la crisis sanitaria por la que estamos atravesando, ya que se han encontrado múltiples beneficios en las clases en línea."

Ante este contexto, la educación semipresencial ha demostrado que es un modelo eficaz que permite a los profesionales seguir formándose a lo largo de su carrera para poder adaptarse así a los cambios y a los desafíos que presenta el futuro entorno laboral. 

Con este propósito de ayudar al progreso de las personas, superar los desafíos que presenta la cuarta revolución industrial y crecer de manera inclusiva y sostenible, Banco Santander apuesta por tres conceptos clave para impulsar la empleabilidad: el aprendizaje continuo, el reciclaje profesional y la capacitación adicional. Para ello, cuenta con el portal de Becas Santander, un programa global, único y pionero.

 

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