Las habilidades sociales: ¿una soft skill necesaria en el trabajo?

21/09/2022 | Santander Universidades

¿Sabrías qué papel juegan las habilidades sociales en el trabajo? Lo cierto es que las organizaciones buscan cada vez más generar buen ambiente en sus equipos con el fin de convertirse en empresas saludables. Se trata de un concepto que va desde la prevención de riesgos laborales hasta la salud mental de los trabajadores, algo fundamental para su rendimiento y su productividad.

Teniendo en cuenta que, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 45% de los profesionales reconoce vivir estresado y no desconectar del trabajo, resulta comprensible que muchas compañías estén tratando de mejorar este aspecto. En este sentido, si bien una gran parte de la solución al problema reside en las propias empresas, la relación entre los compañeros de trabajo influye de manera directa en este punto.

Por esta razón, las habilidades sociales se postulan como una soft skill imprescindible para cualquier negocio; de ahí la necesidad de conocer qué son, qué tipos hay y cómo puedes desarrollarlas. 

¿Qué son las habilidades sociales?

Las habilidades sociales forman parte de los hábitos de conducta cuando se trata de relaciones interpersonales. De esta manera, este concepto hace referencia a las capacidades que una persona posee a la hora de gestionar una conversación, una reunión, un conflicto o el trabajo en equipo, entre otros muchos ejemplos.

Por tanto, hay que visualizar las habilidades sociales como un listado de competencias, entre las cuales habrá algunas que cumplamos en mayor medida y otras que nos resulten más costosas.

¿Qué tipos de habilidades sociales hay?

Las habilidades sociales se pueden clasificar en diferentes tipologías según el entorno en el que se pueda aplicar cada competencia. De este modo, no se requieren las mismas capacidades para dirigir un equipo de trabajo, por ejemplo, que para planificar una actividad en la que participen varias personas.

A continuación, te explicamos cuáles son los diferentes tipos de habilidades sociales que existen y te indicamos las principales competencias que corresponden a cada grupo. 

Habilidades sociales básicas

Las habilidades sociales básicas son aquellas que la mayoría de las personas tenemos asumidas de manera total a la hora de mantener una conversación o cualquier tipo de relación. 

Algunos ejemplos que podemos incluir en este grupo de competencias que nos resultan naturales son los siguientes: saludar, agradecer, preguntar o mostrar simpatía

Habilidades sociales afectivas

Las habilidades sociales afectivas son las que están más relacionadas con el aspecto emocional. De este modo, en este grupo se encuentran la capacidad de empatizar, de gestionar los miedos, de mostrar cariño o de prestar apoyo a quien lo necesita. Al mismo tiempo, podemos agrupar aquí cuestiones como saber compartir, comunicar y calmar los instintos más básicos, como la ira o la agresividad.

Habilidades sociales de planificación

Cuando hablamos de habilidades sociales de planificación, no nos referimos únicamente a la gestión o el diseño de un plan concreto, sino también a la toma de decisiones, la creatividad a la hora de buscar metas, la concentración o la búsqueda y clasificación de datos cuando hay que buscar una solución a posibles problemas, independientemente de su gravedad.

Habilidades negociativas

Entre las habilidades negociativas, podemos encontrar la gestión del miedo al fracaso o a no ser tenido en cuenta, la vergüenza o la capacidad de persuasión. Asimismo, también forman parte de esta tipología cuestiones como la defensa de los derechos propios y ajenos; la asunción de responsabilidades, culpas u obligaciones y la capacidad de mostrar una queja.

Habilidades sociales avanzadas

A pesar de denominarse habilidades sociales avanzadas, lo cierto es que hablamos del siguiente escalón en lo más básico de los valores comunicativos: convencer a una persona de algo, ofrecer una disculpa, solicitar ayuda o saber cómo dar una orden, un consejo o una instrucción. En definitiva, se trata de competencias avanzadas dentro de las relaciones interpersonales más comunes.

Habilidades sociales ante el estrés

Las habilidades sociales ante el estrés son aquellas que te permiten que no sucumbas ante determinadas situaciones de presión. Por ejemplo, forman parte de este tipo de competencias el hecho de saber mantener la compostura u ofrecer diversas soluciones ante un hipotético problema.

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¿Cuáles son las habilidades sociales más valoradas en entornos profesionales?

En el entorno laboral, las habilidades sociales son imprescindibles para desempeñar múltiples profesiones. Sin ir más lejos, habilidades sociales como la inteligencia emocional, la creatividad o la comunicación serán algunas de las quince habilidades más demandadas por las empresas para el año 2025, según el informe El Futuro del Empleo, del Foro Económico Mundial (FEM). 

Asimismo, hay otras habilidades sociales muy valoradas por las empresas, aunque estas mismas no se relacionen de manera directa con el desempeño profesional, porque tienen una importante incidencia en el bienestar de los equipos de trabajo. Algunas de ellas son las siguientes:

  • Capacidad de persuasión, de liderazgo y de generar nuevos contactos
  • Empatía 
  • Escucha activa
  • Compromiso
  • Curiosidad
  • Integración
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La importancia de desarrollar habilidades sociales en el ámbito laboral

Tal como afirma el escritor, periodista y psicólogo americano Daniel Goleman en su libro Inteligencia Emocional: “Lo que realmente importa para el éxito, el carácter, la felicidad y los logros vitales es un conjunto definido de habilidades sociales, no solo habilidades cognitivas que son medidas por tests convencionales de cociente intelectual”

Y es que el éxito de una empresa depende de un buen trabajo en equipo. Sin embargo, para ello, es imprescindible disponer de un buen clima laboral que garantice el bienestar de los empleados; de ahí la importancia de que los profesionales cuenten con habilidades sociales que les permitan gestionar de manera adecuada las relaciones interpersonales.

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Con esta beca, podrás acceder a un programa de formación, 100% online y de cinco semanas, en el que desarrollarás de manera específica y práctica habilidades cada vez más demandadas en el mercado laboral. En base a tus objetivos profesionales, podrás elegir entre uno de los tres cursos propuestos:

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  • Comunicación e influencia: trabajarás el desarrollo de habilidades sociales, inteligencia emocional y capacidades de influencia, negociación y liderazgo. Además, aprenderás cuáles son los estilos comunicativos existentes y cómo adaptar el tuyo para ser más efectivo.
  • Marca personal: aprenderás conceptos como el autoliderazgo con el objetivo de generar y proyectar tu marca personal, fundamental para aportarte visibilidad en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Todos los cursos están impartidos por expertos de primer nivel y no tienen coste para los beneficiarios. Tampoco es necesario tener título universitario ni ser cliente de Banco Santander. 

En este programa, podrás adquirir todas las habilidades necesarias con el apoyo de mentores y a través del estudio de casos, contenidos a la carta, debates virtuales, dos sesiones de networking en directo y la interacción con tus compañeros. Además, al finalizar el programa, recibirás un certificado de ESADE en el que se acreditarán los conocimientos adquiridos. 

 

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