¿Cuánto sabes del rol de la mujer en el trabajo? ¡Ponte a prueba con este test!

31/01/2022 | Santander Universidades

En las últimas décadas se han producido grandes avances en materia de igualdad de género en el plano laboral. Sin embargo, aún queda mucho camino para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 

De hecho, aunque el colectivo femenino representa la mitad de la población mundial, solo el 44,4% de las mujeres tenían un empleo en 2020, frente al 70,1% de los varones, según Statista. Además, la crisis de la covid-19 no ha contribuido a mejorar el papel de la mujer en el trabajo con un reparto más equitativo, sino que, más bien, ha castigado en mayor medida al empleo femenino con tasas de desempleo más altas, contratos más precarios, salarios más bajos y mayores dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

¿Eres consciente de esta desigualdad laboral? ¿Cuánto sabes al respecto? Para poner a prueba tus conocimientos, realiza el siguiente test sobre el rol de la mujer en el trabajo: verás que es muy sencillo, no tardarás demasiado y podrás obtener una perspectiva más amplia y exacta de la situación del empleo femenino en la actualidad. Y es que el avance hacia una sociedad más justa y próspera no es tan solo una cuestión de gobiernos y empresas, sino que requiere también de una mayor sensibilización a nivel individual. Por ello, ¡aporta tu granito de arena poniéndote al día en la materia!

Instrucciones para realizar el test

  1. Lee atentamente cada una de las preguntas y sus cuatro respuestas y selecciona la que consideres correcta. Ten en cuenta que solo hay una opción válida en cada cuestión. 
  2. Comprueba cuál es la respuesta correcta de cada pregunta en los resultados que encontrarás a continuación del test y anota el número de aciertos que has logrado. No obstante, no te limites a corroborar si has elegido la opción adecuada; consulta también la explicación de cada pregunta y obtendrás mucha más información interesante sobre el papel de la mujer en el trabajo.
  3. Una vez que hayas contado tu número de aciertos, consulta tu calificación final e interpreta tu grado de conocimiento sobre la situación de la mujer en el empleo. 

Resultados

Respuesta correcta a la pregunta 1: C

Según datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), las mujeres solo ganan 77 céntimos por cada dólar/euro que perciben los hombres, lo que sitúa la brecha salarial mundial actualmente en un 23%. No obstante, este porcentaje varía en cada país y región. En Europa, por ejemplo, la brecha salarial desciende al 14,1%, de acuerdo con el Gender Equality Index 2021 del Instituto Europeo de la Igualdad de Género. 

En cualquier caso, las previsiones de ambos organismos apuntan a que el sueldo de hombres y mujeres necesitará como mínimo otros 60 años, en Europa, y 70 años, a nivel global, para equipararse

Respuesta correcta a la pregunta 2: B

Una de las principales causas de la brecha salarial es que, tradicionalmente, las mujeres están concentradas en la llamada economía informal o en sectores que presentan peor remuneración, menor cualificación y mayor inseguridad

Por ejemplo, el sector servicios engloba a la mitad de la fuerza laboral mundial, pero la presencia femenina es mucho más alta, hasta el punto de que casi ocho de cada diez empleados en este sector en Asia Oriental son mujeres y, en el caso de América del Norte, más de nueve de cada diez, según ONU Mujeres. Por el contrario, en el sector STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), las mujeres ocupan solo el 25% de los puestos. 

Además, dentro de estos sectores, el empleo femenino se concentra a su vez en las escalas más bajas, quedando reservados los puestos ejecutivos para los varones. En concreto, según el estudio de Grant Thornton, en 2021, el 69% de los cargos directivos a nivel global fueron ocupados por varones, frente al 31% que asumieron las mujeres.

Respuesta correcta a la pregunta 3: D

Las barreras invisibles hacen referencia a esos obstáculos que encuentran las mujeres en el plano laboral y que son fruto de las expectativas, normas y valores tradicionales. Dentro de estas barreras invisibles, se encuentra el techo de cristal, que hace referencia a las dificultades que tienen que hacer frente las mujeres para asumir puestos de responsabilidad. 

Asimismo, también está el suelo pegajoso, que representa la tendencia de las trabajadoras a ocupar puestos más bajos, con condiciones más precarias o en jornadas reducidas, por la mayor carga de responsabilidades familiares que tienen. 

En cambio, la discriminación positiva consiste en aplicar medidas dirigidas a un grupo determinado —como puede ser el colectivo femenino—, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y estructuras existentes. 

Respuesta correcta a la pregunta 4: B

De acuerdo con el reciente informe Making The Invisible Visible (2021) de Oliver Wyman, aunque todo depende de cada persona, el liderazgo femenino es diferente al masculino en términos generales. De esta manera, señala que el primero se caracteriza por la colaboración y el empoderamiento del equipo, mientras que el segundo enfatiza la autoconfianza, la franqueza y la capacidad de decisión. 

Esta diferente visión del liderazgo, que a nivel práctico es enriquecedora por aportar estilos complementarios, afecta de manera negativa al desarrollo profesional de las mujeres. Esto es debido a que, el liderazgo tradicional, característico de los ejecutivos varones, aún está muy arraigado. En este sentido, dado que las cúpulas directivas, por lo general, están conformadas por varones, a la hora de los ascensos, tienden a valorar más a aquellas personas que pueden perpetuar el modelo tradicional.  

Respuesta correcta a la pregunta 5: D

Otro de los mayores obstáculos para la mujer en el entorno laboral es que asumen gran parte de la carga que conllevan las responsabilidades familiares. Esto les impide disponer del mismo tiempo que los hombres para dedicar al trabajo, a la capacitación o, incluso, a descansar. 

En concreto, según cifras de ONU Mujeres, mientras que las trabajadoras dedican cuatro horas y 11 minutos a las tareas del hogar y al cuidado de menores o ancianos, los varones solo destinan a este fin una hora y 31 minutos

Respuesta correcta a la pregunta 6: A

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que la licencia por maternidad retribuida debe ser de al menos 14 semanas. Pese a esta recomendación, solo 98 países (el 53% de los 185 analizados) cumplen estas normas mínimas; incluso hay muchas naciones que no prevén ningún permiso de este tipo.

Entonces, ¿dónde se concede el mayor apoyo a las madres y padres? En Croacia, con 410 días de permiso, retribuido al 100% en los primeros 6 meses. Es el país que garantiza el permiso de maternidad más largo en el mundo. 

Quizá hayas respondido Suecia, por las amplias protecciones sociales en beneficio de los trabajadores que caracterizan a los países nórdicos. No obstante, allí el permiso es de tan solo 14 semanas con una retribución del 80% del salario. Si, por el contrario, pensabas en Estados Unidos por ser una potencia occidental, en este país solo se ofrecen 12 semanas de permiso de maternidad y además sin ninguna remuneración. Por su parte, en España, el permiso es de 16 semanas con el 100% del sueldo; eso sí, es igual tanto para la baja por maternidad como por paternidad. 

¿Has descartado Venezuela? Aunque no se sitúa a la cabeza del ranking, la legislación contempla una amplia cobertura, con 26 semanas totalmente retribuidas: la más alta de Sudamérica. Como ves, la realidad es muy dispar

Respuesta correcta a la pregunta 7: A

En efecto, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 38,2% de las trabajadoras abandonan sus puestos de trabajo tras la maternidad. Es más, la tasa de actividad de las mujeres desciende conforme se incrementa el número de hijos: mientras que el 72,1% de las mujeres sin hijos estaba trabajando en 2020, con el primer hijo, el porcentaje se reduce al 68,9%, al 67,2% en caso de tener dos hijos y al 49,4% con familia numerosa. 

En el caso de los varones, solo el 7,4% renuncia a su empleo para dedicarse al cuidado de los hijos. Además, su tasa de actividad tampoco se ve tan afectada como en la de las mujeres: el 82,5% de los hombres sin hijos tiene empleo y, con tres o más hijos, esta cifra solo baja hasta el 81,3%. 

Respuesta correcta a la pregunta 8: C

El “efecto Matilda” fue acuñado por Matilda Joslyn Gage, una sufragista y abolicionista norteamericana del siglo XIX, que utilizó este término para poner de manifiesto la falta de reconocimiento de los logros científicos de las investigadoras. Es el caso, por ejemplo, de Lise Meitner, descubridora de la fisión nuclear junto a Otto Hahn: él fue quien obtuvo el Premio Nobel por ello. 

Por su parte, ese temor a que se demuestre que los logros profesionales de la mujer no se basan en sus capacidades y aptitudes es el llamado síndrome del impostor y, aunque no es exclusivo de las mujeres, afecta más a este colectivo. En cambio, la mayor responsabilidad que asumen las mujeres en el cuidado de los hijos es lo que se conoce como la penalización por maternidad, mientras que el sentimiento de aislamiento que está originando el teletrabajo, instaurado a raíz de la pandemia, ha sido denominado “efecto burbuja”, pero, en este caso, afecta tanto a hombres como mujeres. 

mujer en el trabajo

¿Cuál es tu calificación? 

Entre 7 y 8 aciertos: EXCELENTE

Se nota que la igualdad de género te preocupa y estás totalmente al día de la situación que experimentan las mujeres en el mercado laboral y los obstáculos a los que tienen que hacer frente. 

Seguro que estás aplicando la teoría a la práctica desde tu propio puesto de trabajo para conseguir acortar las diferencias entre hombres y mujeres a nivel profesional. ¡Sigue así! 

Entre 5 y 6 aciertos: BUENA

Conoces el tema y tienes sensibilidad respecto a la desigualdad en el empleo que sufre el colectivo femenino. Sin embargo, hay ciertos datos que se te escapan, pero no te preocupes, porque con algo más de formación en la materia, junto con la concienciación que has demostrado, puedes convertirte en un adalid de la lucha por la igualdad real entre mujeres y hombres. 

Entre 3 y 4 aciertos: MEJORABLE

Tienes ciertas ideas genéricas sobre el papel de la mujer en el trabajo, pero aún puedes seguir mejorando tu compromiso con la causa. No te quedes atrás en esta batalla, porque la incorporación de la mujer al mercado laboral en términos igualitarios no solo beneficia a las profesionales, sino a la sociedad en su conjunto. 

Entre 0 y 2 aciertos: DEFICIENTE

Tus conocimientos sobre la igualdad de género en el empleo son bastante superfluos y tienen margen de mejora. Quizá pienses que no es una cuestión que te atañe o no has tenido la posibilidad de formarte en este aspecto. ¡Ponle remedio! Empieza a concienciarte sobre el rol laboral de la mujer y verás cómo tu visión del mundo se enriquece

Y es que estar formado en esta materia o en cualquier otro aspecto del mercado de trabajo es fundamental para tu desarrollo personal y profesional. Por esta razón, en su propósito de contribuir a la igualdad de género y fomentar oportunidades de desarrollo profesional a mujeres que quieran llegar a ocupar puestos directivos, Banco Santander lanza una nueva edición de las Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 - LSE.

De la mano de London School of Economics and Political Science, una de las universidades internacionales más prestigiosas del mundo y puntera en áreas de innovación y liderazgo, Banco Santander ofrece 125 becas a mujeres profesionales que busquen desarrollar habilidades de negociación y comunicación y acelerar sus carreras hacia puestos de dirección.

Si participas, accederás a un programa de formación de siete semanas en las que tendrás la oportunidad de aprender a analizar y ejecutar con eficacia una negociación a través de técnicas probadas, explorarás estrategias para resolver conflictos y desarrollarás tus habilidades de comunicación para ser más influyente y persuasiva a la hora de desempeñar tu liderazgo. Asimismo, podrás ampliar tu red de contactos y formar parte de una sólida comunidad de futuras líderes.

¿Quieres ser más influyente en tu entorno profesional y acelerar tu carrera hacia puestos de dirección? Este es tu momento: inscríbete a las Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 - LSE y desarrolla tu potencial como líder.

(En estos momentos la convocatoria de Becas Santander Women | Emerging Leaders 2022 - LSE ha terminado, pero te animamos a que consultes el portal de Becas Santander para que encuentres la formación que mejor se adapte a ti y dar un impulso a tu carrera profesional. ¡Aprovecha la oportunidad!)

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