“Conmigo, Ana Botín hizo una apuesta arriesgada, y eso es toda una lección”. – Pamela Ann Walkden, consejera independiente de Banco Santander

El pasado 5 y 6 de mayo de 2022, la comunidad de mujeres del programa Santander SW50, creado por Banco Santander hace más de 12 años con el objetivo de promover el talento femenino para alcanzar la igualdad efectiva, pudo reunirse físicamente en un summit que se celebró en Londres. 

En este encuentro, cerca de 200 participantes y miembros de esta extensa red de mujeres líderes pudieron disfrutar de dos jornadas de sesiones de formación, charlas, dinámicas top en liderazgo y networking. Asimismo, compartieron sus ideas, miedos, aspiraciones y su experiencia profesional.

Con motivo del lanzamiento de la nueva edición de SW50, hoy compartimos uno de los momentos más inspiracionales de aquel summit, que no fue otro que la charla de Pamela Ann Walkden, presidenta de la Comisión de Auditoría de Banco Santander y miembro de la Comisión de Supervisión de Riesgos, Regulación y Cumplimiento  ―además de consejera independiente de Santander UK plc y de Santander UK Group Holdings plc―, en la que las asistentes pudieron conocer de primera mano su historia de éxito profesional. 

Después de ver la entrevista a Pamela Ann Walkden es sencillo entender qué es lo que hizo que, tras enfrentar una larga serie de entrevistas dentro del Grupo Santander, en la última con Ana Botín, la presidenta le propusiera incorporarse al grupo con tres simples palabras: “Vente a Madrid”.

Y es que, en 2019, Pamela Ann Walkden se incorporó al Consejo de Banco Santander como consejera independiente. Esta función estratégica es el tipo de reto que se había propuesto asumir cuando decidió retirarse de las funciones ejecutivas de su antigua empresa Standard Chartered Bank, donde fue responsable de recursos humanos, riesgos, tesorería, auditoría interna, relaciones institucionales y con inversores, gestión de activos y pasivos, y mercados regionales. Además, había sido miembro independiente del Comité de Reforma Normativa de la Autoridad Prudencial del Reino Unido (PRA) y miembro del Stakeholder Group de la Autoridad Bancaria Europea (EBA), entre otras responsabilidades.

Sin embargo, este cambio de rumbo no se produjo de forma inmediata: su nuevo objetivo le requirió prepararse para poder llevar a cabo con éxito la transición. Y es que, como ella misma dice: “Para entrar a formar parte de un Consejo son más decisivos los atributos personales que la experiencia”. 

En esta entrevista, Pamela nos explica las vicisitudes de su viraje profesional, su visión del talento como líder, cómo están cambiando los perfiles que actualmente demandan los Consejos de Administración y cómo las mujeres deben ser capaces de despojarse de sus propias reticencias para romper el techo de cristal y ofrecerse así a grandes oportunidades laborales como la suya. Además, alienta al resto de mujeres a convertirse en líderes que se extienden a todo tipo de empresas y que son capaces de desafiar su visión de negocio o de actuar como frontón en la toma de decisiones.

Un año más, Banco Santander mantiene su firme compromiso con la igualdad de género con una nueva edición del Curso Santander | SW50 Leadership Programme 2024 - LSE.

El programa SW50, por el que ya han pasado más de 700 mujeres de todo el mundo, se imparte presencialmente en el campus de la prestigiosa London School of Economics and Political Science (LSE) y se dirige mujeres que estén ejerciendo puestos de alta dirección y que aspiren a formar parte de Consejos de Administración. Se trata de una oportunidad que les permite seguir potenciando sus aptitudes directivas y pulir su estilo de liderazgo. Asimismo, las participantes pueden compartir sus experiencias de liderazgo y acceder a una comunidad de mujeres global líderes.

Dirigido a mujeres residentes en Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EEUU, España, México, Polonia, Portugal, Reino Unidos y Uruguay, este programa ofrece formación presencial en las instalaciones de LSE, una de las universidades más prestigiosas del mundo. Las participantes aprenderán a potenciar su estilo de liderazgo personal a través de formación, actividades y coaching individual. Además, tendrán la oportunidad de compartir experiencias con mujeres de distintos países, fomentar el networking y establecer una red global con otras mujeres líderes.

¿Ocupas un puesto de alta dirección y quieres formar parte de una comunidad internacional de mujeres líderes? Si la respuesta es sí, inscríbete ya en el Curso Santander | SW50 Leadership Programme 2024 - LSE.

(En estos momentos la convocatoria de Curso Santander | SW50 Leadership Programme 2024 - LSE ha terminado, pero te animamos a que consultes el portal de Santander Open Academy para que encuentres la formación que mejor se adapte a ti y des un impulso a tu carrera profesional. ¡Aprovecha la oportunidad!)