Descubre qué es un headhunter y cómo impresionarlo

¿Sabías que cada vez más empresas dan especial importancia a los procesos de selección de sus empleados? Lo cierto es que vivimos en un contexto de constantes cambios, por lo que las compañías demandan profesionales que sepan adaptarse a estos nuevos entornos. En este sentido, buscan candidatos que posean habilidades blandas como la inteligencia emocional, el trabajo en equipo o la resiliencia; que dominen las herramientas digitales y que dispongan de conocimientos lingüísticos en otros idiomas.

Asimismo, y en cuanto a los profesionales se refiere, la pandemia ha modificado la forma en que las personas ven sus trabajos, de acuerdo con Business Insider. Hay quienes dan prioridad a una buena conciliación familiar, mientras que otros buscan puestos de trabajo que les ofrezcan mayores posibilidades de desarrollo profesional.

¿Cómo pueden las empresas encontrar el perfil adecuado? ¿Y cómo pueden los candidatos dar con un trabajo que se ajuste a sus necesidades? Esta es la misión de los headhunters. Se trata de profesionales especializados en buscar perfiles que encajen con ciertos puestos y que cuenten con las aptitudes adecuadas para su desempeño. Sin embargo, su mirada va más allá de lo que la persona haya estudiado y se enfoca en su verdadera capacidad. Por eso, conocer exactamente qué es un headhunter y cómo llamar su atención es fundamental para dar el siguiente paso en tu carrera profesional.

¿Qué es un headhunter y en qué consiste su trabajo?

El origen del término headhunter proviene del inglés que, de manera literal, significa cazador (“hunter”) de cabezas (“head”). No obstante, su correcta traducción al español sería “cazatalentos”. 

Cada vez, es más común que las compañías contraten a estas personas con el fin de encontrar perfiles idóneos para un determinado puesto. Sobre todo, cuando se trata de cargos de responsabilidad —como una gerencia o dirección— o un perfil muy especializado.

Pero, ¿qué es un headhunter? ¿Tiene la misma función que un departamento de recursos humanos? La respuesta a estas cuestiones es que, aunque sus funciones parezcan similares, no hacen lo mismo. 

Los headhunters son profesionales independientes o agencias que se contratan de manera externa para encontrar posibles candidatos. Para ello, los headhunters tienen en cuenta tanto la formación que poseen los candidatos como el valor que podrían aportar a la organización. 

Con el fin de llevar a cabo esta búsqueda de personal tan especializada, los headhunters tienen las siguientes funciones:

• Elaborar un diagnóstico de las necesidades de la empresa.
• Diseñar y estudiar el perfil que hace falta para cubrir el puesto.
• Clasificar y seleccionar a los aspirantes que encuentra en las diversas fuentes de reclutamiento.
• Realizar entrevistas.
• Escribir un informe.
• Presentar los candidatos finalistas a la empresa, quien tendrá la última palabra.

Para encontrar a los profesionales adecuados, los headhunters utilizan diversas fuentes, como su propia red de contactos, bases de datos, redes sociales como LinkedIn o, incluso, investigan a empresas de la competencia que puedan tener perfiles similares.

¿Qué buscan los headhunters?

Ahora que ya sabes qué es un headhunter, es importante conocer qué es lo que buscan. En este sentido, como se ha mencionado, su objetivo es dar con personas con cualidades clave que, más allá de la formación, sean un valor añadido para el puesto que se quiere cubrir. 

Por ejemplo, disponer de un conocimiento amplio y sólido del inglés, y manejar el lenguaje de negocios en ese idioma, puede ser un punto muy importante si quieres optar a un empleo en una empresa multinacional o una startup. Además, la capacitación constante es algo que valoran en gran medida este tipo de profesionales. 

Y es que, como afirma Alberto Gavilán, director de talento de Adecco, “tan importante como las notas o la titulación es la capacidad de la persona para adaptarse, aprender o solucionar problemas, así que una persona con talento siempre va a encontrar trabajo”.

Por ello, a la hora de crear tu currículum o redactar una carta de presentación, deberías de tener en cuenta algunos de estos puntos: habla de las responsabilidades que has tenido, comenta cómo ha sido tu experiencia internacional si has vivido en otro país, describe en qué empresas has trabajado y qué habilidades transversales has desarrollado en el desempeño de tus tareas, etc. 

Asimismo, si quieres llamar la atención de los headhunters, es imprescindible que consideres lo siguiente:

• Diferénciate: ten un perfil de LinkedIn bien trabajado y desarrolla tu marca personal, ya que los headhunters suelen utilizar este tipo de redes sociales para encontrar a los profesionales adecuados.
• Preséntate: entra a formar parte de la red de contactos de un headhunter y hazle saber que buscas un cambio de trabajo. Además, envíales tu currículum para que lo tengan en cuenta.

Sigue aprendiendo y da un impulso a tu carrera profesional

Si tienes la intención de cambiar de trabajo o iniciarte en el mundo profesional, es muy importante que sepas qué es un headhunter y qué es lo que busca. De esta manera, podrás adaptar tu currículum a las exigencias del mercado.

Además, si quieres acceder al mercado internacional, debes tener en cuenta que los procesos de selección son diferentes en cada país. Por este motivo, si este es tu caso, además de disponer de un buen dominio del inglés, debes estar familiarizado con sus procesos, por ejemplo, debes saber escribir cartas de presentación o poder mantener una buena conversación en una entrevista en este idioma.

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