Tipos de entrevista: cómo el inglés puede ayudarte a destacar

11/12/2020 | Santander Universidades

Durante un proceso de selección de personal pueden llevarse a cabo diferentes tipos de entrevista. Dependiendo del perfil que esté buscando la empresa, el enfoque de la entrevista será distinto. Conocer los diferentes tipos de entrevista te permitirá prepararte bien para dar la mejor impresión posible. De lo contrario, los nervios y el desconocimiento podrían jugarte una mala pasada.

En la mayoría de las convocatorias de entrevista, las empresas buscan a personas con conocimientos de inglés. Dominar este idioma pasa entonces a ser un elemento fundamental para destacar entre los otros candidatos y conseguir el puesto de trabajo al que aspiras.

Los cinco tipos de entrevista más comunes 

Hay cinco tipos de entrevista que predominan dada su efectividad.  Es cierto que hay empresas que tienen sus propios métodos y dinámicas a la hora de realizar entrevistas, pero la mayoría de reclutadores optan por las siguientes.

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Entrevista de estrés

La entrevista de estrés está enfocada en poner a prueba el carácter del entrevistado para saber cómo respondería ante diferentes situaciones en el puesto de trabajo. Y es que hay puestos para los que se necesitan perfiles con una gran capacidad para controlar las emociones.

En este tipo de entrevista, es muy probable que, si te piden conocimientos de inglés, llegue un punto en el que la conversación pase a ser en este idioma. Esto permitirá al reclutador saber observar tu capacidad de adaptación, además de evaluar tu nivel real de inglés.

Por lo tanto, sea en el idioma que sea, deberás gestionar muy bien tus respuestas. Sé paciente, tómate unos segundos para reflexionar y confía en tus conocimientos y profesionalidad. Demostrar fluidez en el idioma, la claridad mental y una buena capacidad de concentración serán factores claves para superar la entrevista.

Entrevista por competencias

Se trata de una entrevista en la que tendrás que demostrar tu valía, tanto a nivel de conocimientos como de técnica y habilidades. La entrevista por competencias se enfoca en el valor que tú puedes aportar a la empresa más allá de tu currículum. Se trata de identificar si tu perfil competencial encaja en el puesto de trabajo y en el equipo al que podrías unirte.

Este es uno de los tipos de entrevista más complejos, ya que los reclutadores tratarán de descubrir, mediante diferentes dinámicas, no solo que dispones de unas determinadas competencias, sino también tu nivel de dominio de las mismas. Un ejemplo clásico del tipo de competencias que se evalúan es el uso del inglés. 

Conseguir los conocimientos necesarios para superar estas entrevistas en las que demostrar fluidez en inglés es un requisito indispensable, es posible mediante la formación adecuada. Para que puedas desarrollar tus competencias lingüísticas y comunicativas en inglés, Banco Santander promueve, en colaboración con la Universidad de Pensilvania, las Becas Santander Language | English for Professional Development – University of Pennsylvania. Estas te permitirán mejorar tu nivel de inglés para que, en caso de que la entrevista cambie a dicho idioma, puedas entender y responder con seguridad al entrevistador.

Entrevista grupal

Otra situación habitual con la que puedes encontrarte cuando vas a una entrevista es la de descubrir que la entrevista es grupal. Abres la puerta del despacho y te das cuenta de que no eres el único candidato. Te sientas en círculo junto a los demás y los reclutadores hacen rondas de preguntas. También es probable que os pidan realizar dinámicas de grupo en las que demostrar vuestras habilidades para trabajar en equipo.

Puede ocurrir que la conversación, al principio, sea en castellano, pero que, de repente, el entrevistador cambie al inglés. Ese es precisamente el momento en el que debes demostrar tus conocimientos de inglés para destacar entre los presentes. No solo se trata de atraer la atención, sino de ser tú mismo y de salir de la situación con naturalidad.

En este tipo de entrevistas de trabajo es importante entender y apoyar a tus compañeros, ya que el enfoque principal es el de conocer las habilidades sociales y de trabajo en equipo, por lo que quedarte callado tampoco te ayudará. Demuestra que eres capaz de colaborar y liderar.

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Entrevista cerrada

En una entrevista cerrada, las preguntas son secuenciales, es decir, tienen un patrón muy concreto. Suelen emplearse cuando se presentan un gran número de candidatos a una posición y el reclutador busca formarse una primera impresión de todos. Se realizan las mismas preguntas a todos los candidatos, para después comenzar el proceso de selección.

Las preguntas suelen centrarse en aspectos técnicos del currículum. Pueden ser acerca de tu formación, experiencia, habilidades e incluso sobre cuáles son tus aspiraciones dentro de la empresa. Algunas preguntas pueden ser en inglés, ya que, de este modo, al mismo tiempo es posible valorar tus conocimientos del idioma.

Pero no te engañes, porque aquí también se tienen en cuenta tu actitud y comportamiento. Como no se trata de una entrevista especialmente dinámica, el hecho de intentar hacer un comentario con humor puede resultar perjudicial. Esto no significa que dejes de ser tú mismo, sino que debes mostrar tu faceta más formal.

Entrevista abierta

Seguro que no es la primera vez que oyes que hay grandes empresas tecnológicas que tienen procesos de selección muy creativos. Son precisamente estas las que utilizan la entrevista abierta, que se asemeja más a una charla informal que a un proceso de selección. 

La ventaja que tienen este tipo de entrevistas es que te sentirás como en casa, y podrás expresarte libremente, ya que es lo que busca la empresa que realiza este tipo de entrevistas. Lo mejor es que seas espontáneo y saques tus mejores armas. Además puedes lanzarte a hacerla en inglés si consideras que es una oportunidad adecuada para ello.

Valor añadido y demostración de tus capacidades

En el informe The future demand for English in Europe: 2025 and beyond de British Council, se hace hincapié en que el conocimiento del inglés es uno de los aspectos más demandados por las empresas en la actualidad. Por lo tanto, es evidente que saber hablar y entender este idioma te facilitará mucho las cosas a la hora de encontrar un empleo. 

Y es que demostrar algún valor añadido es la mejor forma de destacar frente a otros candidatos, asumiendo que todos tengan una formación y experiencia similares. Un buen nivel de inglés te ayudaría a incrementar las probabilidades de ser uno de los seleccionados.

Es por ello por lo que no debes perder ninguna oportunidad de desarrollar tus conocimientos de inglés. Con la formación adecuada, puedes conseguir hablar y escribir con fluidez en este idioma y, así, crecer en el ámbito profesional. En este sentido, Banco Santander, en colaboración con la Universidad de Pensilvania, impulsa la convocatoria de Becas Santander Language | English for Professional Development – University of Pennsylvania, que consiste en un total de 500 becas para una formación online de cinco semanas en la que podrás desarrollar tus habilidades comunicativas en inglés al mismo tiempo que reflexionas sobre tus objetivos profesionales y cómo alcanzarlos.

 

Si tienes entre 18 y 32 años inscríbete a la convocatoria de  Becas Santander Language | English for Professional Development – University of Pennsylvania. Podrás mejorar tu nivel de inglés y aumentar el valor de tu perfil profesional. Un aspecto, sin duda, tendrán en cuenta en tu próxima entrevista laboral. ¡Inscríbete y no dejes escapar la oportunidad!

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