Adaptabilidade, uma competência-chave

Você sabia que a capacidade de adaptação é um dos requisitos mais valorizados no mercado de trabalho hoje em dia? De fato, a adaptabilidade tem sido apontada como uma das principais competências exigidas pelas empresas entre os perfis profissionais mais demandados da atualidade.

A grande valorização dessa soft skill se explica pelo contexto atual, no qual a incerteza resultante da pandemia de Covid-19 e a transformação digital evidenciaram a necessidade de adaptação frente a mudanças constantes. Afinal, como aponta uma frase atribuída a Charles Darwin, “não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”.

O que é adaptabilidade?

Quando falamos de adaptabilidade no âmbito profissional, estamos nos referindo à capacidade que uma pessoa tem de se adaptar ou se adequar às mudanças que surgem em seu dia a dia de trabalho. Ou seja, trata-se da capacidade de desempenhar diferentes funções, fornecer respostas adequadas em distintas posições e aceitar as transformações e os desafios que despontam na vida profissional.

Contudo, é importante não confundir a definição do termo "adaptabilidade"  com o conceito de adaptação, pois, em certas circunstâncias, tal confusão pode gerar mal-entendidos. Adaptação é a ação de se adaptar ou se adequar a algo, enquanto adaptabilidade é a capacidade de adaptação de um indivíduo.

Adaptabilidade: características de um profissional adaptável

Um profissional que dispõe da adaptabilidade entre as suas soft skills não possui apenas tal habilidade, uma vez que se trata de uma competência profundamente ligada a várias outras.

Assim, é difícil identificar a capacidade de adaptação em pessoas que não demonstram ter outras qualidades intrínsecas a um perfil adaptável, tais como receptividade, flexibilidade, criatividade, motivação e curiosidade.

Receptividade

A receptividade está diretamente relacionada à manutenção de uma atitude positiva, especialmente ao lidar com as mudanças. Ser receptivo a novas propostas é um sinal de adaptabilidade e vontade de aprender e crescer. Aqueles que enfrentam novas situações com otimismo costumam encará-las como uma oportunidade, não como um problema.

Flexibilidade

A flexibilidade é uma característica que favorece a capacidade de adaptação. Pessoas flexíveis geralmente têm uma mente aberta, o que lhes permite se adaptarem mais facilmente a novos cenários, metas ou desafios sem tanto sofrimento.

Criatividade

Embora não seja uma competência intrínseca à capacidade de adaptação, a criatividade se faz notar frequentemente em pessoas adaptáveis, ajudando ou servindo de impulso no enfrentamento de novas situações no trabalho. É por si só uma característica fundamental em diversos aspectos, sendo também um grande mecanismo de adaptação.

Motivação

Podemos definir a motivação como um complemento à adaptabilidade. Mas por que falamos de qualidades complementares? Porque um funcionário adaptável deixará de sê-lo a partir do momento em que não se sentir mais motivado em seu ambiente de trabalho.

Da mesma forma, alguém que dispõe da capacidade de adaptação se sente motivado quando precisa encarar novos desafios para se desenvolver. Trata-se, portanto, de características que, muitas vezes, se retroalimentam.

Curiosidade

A curiosidade é outra característica que favorece a adaptabilidade. Profissionais curiosos sentem a necessidade de aprender e se desenvolver constantemente. Ou seja, mais do que estar diretamente ligada à adaptabilidade, a curiosidade é uma qualidade que a impulsiona, pois a sede de aprendizagem torna as pessoas mais flexíveis e receptivas às mudanças.

Adaptabilidade: por que é tão importante e como desenvolvê-la

94% dos líderes empresariais esperam que os funcionários adquiram novas habilidades no trabalho. Porém, não basta somente exigir que os profissionais tenham a adaptabilidade entre as suas soft skills: é fundamental incentivar o desenvolvimento dessa competência entre eles.

Para isso, as lideranças devem exercitar uma escuta ativa e dar aos colaboradores a chance de se expressar e propor ideias, além de mostrar interesse pelas opiniões deles, estimulando, assim, a motivação e a disposição do time para um alto desempenho.

Por outro lado, investir em treinamento corporativo permite aos colaboradores não apenas desenvolver novas competências, mas também alimentar a curiosidade e a receptividade para crescer e progredir na empresa, sendo um grande incentivo à adaptabilidade.

Além disso, em consequência da digitalização e das transformações no mercado de trabalho atual, estima-se que cerca de 50% dos trabalhadores precisarão se reciclar até o fim de 2025, de acordo com o relatório The Future of Jobs 2020, do Fórum Econômico Mundial. Como resultado, aproximadamente 85 milhões de empregos devem se tornar obsoletos até lá, ao mesmo tempo que novas oportunidades surgirão, para as quais a adaptabilidade será imprescindível.

Como podemos ver, a facilidade de encontrar trabalho figura como a principal vantagem para os profissionais adaptáveis. Levando em conta que eles podem desempenhar diferentes funções em um mesmo cargo e, se necessário, mudar o rumo de suas carreiras, qual empresa não valorizaria a adaptabilidade na seleção de novos talentos?

De fato, as próprias características que costumam coexistir com a adaptabilidade, entre elas o desejo de continuar aprendendo, são essenciais diante da constante instabilidade verificada em todas as áreas devido aos avanços tecnológicos.

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