“Uma aprendizagem altamente atraente, bem focada na reflexão, no autoconhecimento e na compreensão e exteriorização do líder que existe em nós". - Virginia Pérez

21/05/2021 | Virginia Pérez

Virginia Pérez, arquiteta e pesquisadora, tem se mostrado apaixonada por desafios ao longo de sua etapa acadêmica e profissional, desde seus estudos na Universidad Politécnica de Cataluña até seu emprego atual. 

Virgínia trabalha em Barcelona e é responsável pela criação, desenvolvimento e implementação de projetos executivos. Além de realizar essas tarefas, ela participa do grupo de pesquisa do departamento de P&D de sua empresa. Ambas as responsabilidades exigem uma visão completa de cada situação e dos recursos disponíveis, bem como uma grande capacidade de gestão, tanto de si mesmo quanto das pessoas ao seu redor. 

Por isso, a Virginia precisa de habilidades eficazes de liderança e negociação para resolver problemas, otimizar processos e melhorar o bem-estar geral da equipe, visando alcançar resultados de qualidade. Em sua busca constante por desenvolvimento pessoal, ela se inscreveu na primeira edição das Bolsas Santander Women | Emerging Leaders - London School of Economics e foi uma das beneficiárias do programa de negociação e liderança da London School of Economics. Não resta dúvidas de que essa foi uma experiência positiva e enriquecedora para ela.

 

Uma plataforma focada na reflexão e no autoconhecimento

Uma das coisas que a Virginia apreciou do seu treinamento contínuo em busca da excelência é a qualidade do curso de negociação online da London School of Economics (LSE). Esta escola de negócios é uma das mais importantes do mundo e está entre as melhores em vários rankings internacionais

Além de ser de uma instituição de prestígio, o treinamento é feito através do GetSmarter, uma plataforma que também é usada em outros cursos de universidades de prestígio, como as de Oxford, Cambridge e Harvard. Essa plataforma tem como objetivo oferecer uma aprendizagem atraente, focada na reflexão e no autoconhecimento, e em compreender e exteriorizar o líder que existe em nós. 

Virginia explica que esta oportunidade a levou a uma jornada de desenvolvimento pessoal muito desafiadora e teve um grande impacto em sua vida pessoal e profissional.

Transformação da empresa através da liderança de excelência

Segundo nos fala Virginia, as ferramentas fornecidas pelo treinamento são imensamente úteis para a gestão de equipes, tanto a curto quanto a longo prazo. As habilidades ensinadas, além de ajudar a gerenciar outras pessoas, também ajudam a desenvolver a autogestão, uma habilidade muito importante ao ocupar cargos gerenciais. 

Uma liderança de excelência leva em consideração todas as mudanças que ocorrem constantemente no ambiente da empresa e busca caminhos conciliatórios que contribuam para o bem-estar geral das equipes, para que nada afete a qualidade dos resultados. Por isso, o conteúdo do curso inclui desenvolver várias habilidades, como gestão emocional e criatividade na negociação, que têm potencial para causar transformações reais no ambiente da empresa. Além disso, possui módulos que visam entender como a cultura, o poder e a influência afetam a negociação, a fim de alcançar a compreensão em negociações internacionais.

Todos esses elementos estão voltados a um objetivo muito específico: treinar as líderes do futuro. Iniciativas como as Bolsas Santander Women | Emerging Leaders - London School of Economics buscam alcançar a igualdade de oportunidades em gestão de empresas e cargos de alta responsabilidade.

A nova geração de mulheres líderes

Além de proporcionar mais conhecimentos teóricos sobre liderança, o que, segundo Virginia, a ajudou a aprender a administrar situações de alta complexidade, é de grande importância formar networking com mulheres de diversas áreas, com diferenças culturais e com diferentes objetivos, mas que têm uma meta em comum: a liderança

De fato, Virginia percebeu um grande impacto em seu desenvolvimento pessoal durante este curso graças à troca de experiências entre as mulheres que compõem esta comunidade. Como aspectos mais positivos, ela destaca a fluidez na comunicação e a possibilidade de continuar expandindo sua carreira, bem como de formar um Lean in Circle, saliento também a assessoria em finanças pessoais, que as participantes receberam.

O objetivo das Bolsas Santander Women | Emerging Leaders - London School of Economics é preparar a nova geração de mulheres líderes. Virginia explica que o percentual de mulheres em cargos de diretoria ainda é baixo e que é preciso trabalhar nisso para que sejam produzidas mudanças. Como mulher, ela diz que é comum encontrar obstáculos na carreira profissional e que é muito mais difícil enfrentá-los sem a ajuda necessária. Por isso, ela aprecia tanto a formação dessas redes de suporte entre as mulheres, porque lhes permitem enfrentar as dificuldades sem estarem sozinhas.

Também aponta que, embora as redes de suporte sejam essenciais, o valor do trabalho individual não deve ser deixado de lado. O treinamento contínuo e o ensino de excelência não são, por si só, ferramentas poderosas o suficiente para superar obstáculos. 

Por isso, incentiva todas as mulheres comprometidas e motivadas com seus objetivos e que buscam um impulso na vida profissional, a assumirem o controle de suas carreiras e se inscreverem nas Bolsas Santander Women | Emerging Leaders - London School of Economics.

Você tem de 5 a 12 anos de carreira profissional e gostaria de vivenciar pessoalmente a experiência transformadora que Virginia descreve? Desenvolva suas habilidades como líder e dê um impulso à sua carreira com as Bolsas Santander Women | Emerging Leaders - London School of Economics. Esta é a sua oportunidade!

(No momento as inscrições para Becas Santander Women | Emerging Leaders - LSE estão encerradas, mas orientamos que você consulte o portal de Bolsas Santander para encontrar a formação mais adequada para você e impulsione a sua carreira profissional. Aproveite a oportunidade!)

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Virginia Pérez, arquiteta e pesquisadora