Saiba o que é um headhunter e como impressioná-lo

Você sabia que cada vez mais empresas estão dando importância especial aos processos de recrutamento de talentos? Por vivermos em um contexto de intensas mudanças, as organizações desejam profissionais que saibam se adaptar a esses novos ambientes. Nesse sentido, as empresas buscam candidatos que disponham de soft skills como inteligência emocional, trabalho em equipe e resiliência, além de um bom domínio de ferramentas digitais e conhecimentos em outros idiomas.

Como aponta o Índice de Tendências de Trabalho 2022, lançado pela Microsoft, a pandemia transformou a maneira como as pessoas veem o papel do trabalho em suas vidas. Há quem priorize um bom equilíbrio entre lado pessoal e profissional, enquanto outros buscam empregos que ofereçam mais oportunidades de crescimento na carreira.

Mas afinal, como as empresas podem encontrar o perfil adequado e como os candidatos podem ter acesso a vagas que atendam às suas necessidades? Essa é justamente a missão dos headhunters. São profissionais especializados em chegar até os talentos que mais se alinham a determinadas posições e que possuem as habilidades certas para um bom desempenho na respectiva função. Eles não se limitam à formação dos candidatos, indo além e se concentrando na verdadeira capacidade de cada pessoa. Portanto, saber exatamente o que é um headhunter e como chamar a atenção dele é essencial para dar o próximo passo em sua carreira.

O que é um headhunter e o que ele faz?

A origem do termo "headhunter" vem do inglês e significa, literalmente, caçador (“hunter”) de cabeças (“head”). No entanto, a tradução mais apropriada para o português seria “caça-talentos". 

É cada vez mais comum que as companhias contratem esses especialistas para encontrar os melhores talentos para uma dada posição, especialmente no que diz respeito a cargos de confiança — tais como gerente ou diretor — ou perfis altamente especializados.

Mas o que é um headhunter exatamente? Ele tem a mesma função que a do setor de recursos humanos? O fato é que, embora as responsabilidades pareçam as mesmas, ambos desempenham funções distintas. 

Os headhunters são profissionais ou agências independentes contratados externamente para descobrir potenciais candidatos. Para isso, levam em conta tanto a qualificação quanto o valor que esses candidatos podem agregar à organização. 

Com o objetivo de realizar essa busca de talentos altamente especializados, os headhunters têm como funções:

• Fazer um diagnóstico das necessidades da empresa.

• Elaborar e estudar o perfil necessário para preencher um determinado cargo.

• Filtrar e selecionar os candidatos encontrados nas mais diversas fontes e plataformas de recrutamento.

• Realizar entrevistas.

• Escrever relatórios.

• Apresentar os finalistas do recrutamento à empresa, que fica responsável pela última palavra na seleção.

Para chegar até os candidatos certos, os headhunters utilizam várias fontes, tais como sua própria rede de contatos, bancos de dados e redes sociais como o LinkedIn, além de pesquisar empresas concorrentes que possam ter perfis similares.

O que os headhunters procuram?

Agora que você já sabe o que é um headhunter, é importante que saiba também o que eles procuram. Como mencionado acima, o objetivo deles é encontrar pessoas altamente qualificadas que não apenas tenham uma significativa formação, mas que também agreguem valor à posição que eles buscam preencher. 

Por exemplo, ter um amplo e sólido conhecimento de inglês, além de saber se comunicar no mundo dos negócios por meio desse idioma, pode ser um ponto muito importante se você deseja se candidatar a uma vaga em uma multinacional ou startup. A formação continuada também é outro aspecto bastante valorizado pelos headhunters. 

Como afirma Alberto Gavilán, diretor de aquisição de talentos da Adecco, “tão importante quanto as notas ou o diploma é a capacidade que uma pessoa tem de se adaptar, aprender ou resolver problemas. Portanto, alguém que dispõe dessa habilidade – ou seja, uma pessoa talentosa – sempre encontrará trabalho”.

Por isso, ao preparar seu currículo ou escrever uma carta de apresentação, tenha em mente os seguintes pontos: fale sobre as responsabilidades que você assumiu, comente sobre sua experiência internacional, caso tenha vivido em outro país, liste em quais empresas você trabalhou e quais habilidades transversais você desenvolveu na execução de suas tarefas, entre outros. 

Além disso, se você quiser atrair a atenção dos headhunters, é essencial considerar o seguinte:

• Mostre seus diferenciais: elabore um bom perfil no LinkedIn e desenvolva sua marca pessoal; afinal, os headhunters costumam utilizar essa rede social para abordar os talentos.

• Apresente-se: faça parte da rede de contatos de um headhunter e sinalize que você está aberto a novas oportunidades. Envie seu currículo para que ele considere seu perfil em futuras seleções. 

Continue aprendendo e impulsione sua carreira

Se você pretende mudar de emprego ou iniciar sua carreira, é muito importante saber o que é um headhunter e o que ele procura. Dessa forma, você conseguirá adaptar seu currículo às exigências do mercado de trabalho.

Além disso, se deseja ingressar no mercado internacional, é preciso ter em mente que os processos seletivos variam de país para país. Portanto, mais do que um bom domínio da língua inglesa, você também deve ter familiaridade com os processos do país de seu interesse. É fundamental, por exemplo, saber escrever cartas de apresentação ou ser capaz de manter uma boa conversa em uma entrevista no idioma em questão.

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